청년일자리도약장려금, 이 정책 빨리 알수록 취업 성공률 높아진다!

기업이 청년을 고용한다면, 그 기업에게 정해진 지원금을 제공하여 고용 부담을 덜어 주는 제도가 존재한다는 사실, 알고계셨나요? 저도 자료를 찾아보다 처음 알게된 정보였답니다. 이렇게 좋은 제도를 누구나 이용할 수 있다면 정말 좋겠지만, 채용되기 전부터 일정 요건을 충족할 수 있도록 미리 준비를 해두셔야 합니다. 어떤 준비를 해야할지 궁금하시죠? 바로 아래 글에서 확인해보시죠!

지원 내용

일정 요건을 갖춘 기업이 일정 요건을 갖춘 청년을 고용하면 월 80만원을 받을 수 있습니다. 지원기간은 최대 12개월이며, 1년간 960만원을 지원받는 것이 특징입니다. 다만 지원금 80만원은 월급의 80%를 넘지 않아야 하고, 요약하면 급여 수준이 100만원 이상이면 해당 금액을 모두 받을 수 있습니다.

지원 대상

기업 지원 대상자는?

사업에 참여하려면 사업장 내 고용보험에 가입한 근로자와 근로자가 5명 이상이어야 합니다. 근로자수 확인 시 사업 신청일을 기준으로 전월 마지막 연도를 확인합니다.

만약 아래 기업에 해당된다면 5인 미만이라도 신청이 가능합니다.

(1) 성장유망업종

(2) 문화콘텐츠산업

(3) 지식 서비스 산업

(4) 신재생 에너지 산업

청년 지원 대상

회사는 물론 채용된 청년들의 요건이 충족되어야 정상적으로 사업에 참여할 수 있습니다. 우선 청년은 만 15~34세여야 하고, 6개월 이상 실업 상태인 청년들을 고용해야 합니다. 여기서 6개월 실업이란 고용일을 기준으로 전 직종에 대한 피보험자격 상실일 최소 6개월 전인 상태를 의미합니다.

지원 제외 대상은?

이 제도는 취업이 어려운 청년을 채용할 때 지원할 수 있다는 점이 특징입니다. 따라서 학교에 재학 중이거나 졸업예정자를 채용한 경우, 외국인 또는 사업장의 대표자와 특별한 관계가 있는 사람을 고용하는 경우에는 지원을 받을 수 없습니다.

근로 조건

이 사업에 참여하면 매달 지원금이 바로 입금되는 것이 아니라 일정 조건이 충족될 때 지급됩니다. 기본적으로 주 정규직을 채용해야 하고 채용 후 6개월 동안 고용 관계를 유지해야 합니다. 또 주 30시간 이상 근무하되, 고용보험 가입과 최저임금을 준수해야 한다는 점 참고하시기 바랍니다.

 

신청 방법과 절차

우선 시스템 이용은 직접 신청할 수 없으며, 담당 운영기관을 통해 신청이 가능합니다. 신청 후 담당 관리기관이 후속절차를 진행하기 때문에 자격요건을 충족하면 손쉽게 보조금을 받을 수 있습니다.