장애인 신규고용장려금, 최대 960만원까지 받을 수 있습니다!

경제적으로 모두가 힘든 시기에 기업들도 이 위기를 피해갈 수 없다고 들었습니다. 최저임금마저 인상이 확정된 가운데 한숨만 나오실 텐데요. 이런 상황에 한줄기 희망이 될 수 있는 소식을 가지고 왔습니다! 최대 960만원까지 지원받을 수 있는 장애인 신규고용장려금! 지금 바로 확인해보시죠!

사업 개요

정부에서는 장애인의 신규 고용을 기업에게 유도하기 위해 2022년부터 지원사업을 시행하고 있습니다. 소규모 사업주가 장애인 근로자를 신규 고용하여 6개월 이상 고용 유지한 경우에 신규 고용 장려금을 지원하고 있습니다.

 

*기존 장애인 고용 장려금을 받는 사업주도 신규고용장려금을 받을 수 있습니다.

 

 

지원 대상

지원대상 사업주는 장애인 신규고용장려금 대상 근로자를 고용하여 고용유지 기간이 시작된 얼의 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만인 사업주를 대상으로 합니다. 다만 국가, 지방자치단체, 공공기관은 제외됩니다.

 

*상시근로자란?

상시근로자란 근로기준법상 근로자를 말합니다. 조금 더 자세히 말하자면, 1개월 동안 소정근로시간이 60시간 이상(중증 장애인의 경우 60시간 미만도 인정됩니다.)이고, 월 임금 지급의 기초일수가 16일 이상인 사람을 뜻합니다.

 

지원 수준

성별과 장애 정도에 따라 지원 금액이 다릅니다. 자세한 금액은 위 표를 참고하세요. 지원금 신청일 기준 최초 6개월간 고용이 유지된다면, 위 단가표에 따라 지원됩니다. 향후 6개월 동안 고용 유지에 대한 추가 지원하여 최대 12개월까지 제공됩니다.

다만, 지원단가와 월 급여의 60%를 비교하여 낮은 단가의 금액을 지금하게 되며 법률에서 정한 장려금이나 지원금 지급요건에 해당하여 사업주가 해당 장려금이나 지원금을 받은 경우 신규 고용 장려금에서 차액만큼만 지급됩니다.

 

 

지원 요건

상시근로자 5인 이상 및 상시근로자 50인 미만인 사업주입가 장애인 근로자를 신규 고용하여 6개월 이상 고용 유지 한 경우 적용됩니다. 2022년 1월 1일 이후 신규채용의 경우, 같은 사업주로부터 12개월 이내에 재고용된 경우가 아닐 때 해당됩니다.

 

지원 한도

상시근로자 수에 따라 신규 고용 인원 최대 2명까지 지급합니다. 또한 상시근로자 수가 5인~32인 이하인 경우 최대 1명, 33인 이상 50인 미만인 경우 최대 2명까지 지급합니다.

 

기업의 입장에서는 정부에서 지원을 받을 수 있는 좋은 기회이다보니 꼭 놓치지 마시고 이 혜택을 받아보시기 바랍니다.